感言：當下社會的競爭就是人才的競爭，人才的利用也是一個企業(yè)提高效率和效益的關鍵，如何用人曾經(jīng)是千百年來人們不斷探索的課題。以我之見，用人不疑疑人不用是關鍵，一旦用了一個人就要充分信任，大膽放手，給與平臺，給與權利，挖掘潛能，理解包容，經(jīng)常指導，努力培養(yǎng)成企業(yè)所需要的一流人才。
