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《魅力亞萍》第322期
(發(fā)布時間2017-07-26 00:00:00 )

 

董事長的您,會不會稱企業(yè)員工

陸亞萍說,這也是細節(jié)決定成敗

 

本報訊   (記者申辛)昨天,記者看到亞萍集團董事長陸亞萍在回復員工微信時,稱對方為“您”。據(jù)在旁的企業(yè)高管崔冬梅介紹,董事長幾乎對所有員工都這么稱呼。

  這天有位員工向陸亞萍發(fā)微信說:他們采購的衣架,已在上邊打了螺絲眼,可臨使用時發(fā)現(xiàn)衣架的規(guī)格有問題,便與賣方交涉,對方承認失誤,決定補貨他們,而她也認識到自己沒有及時檢查,造成工作被動,繼而向董事長表示歉意。陸亞萍收到微信后馬上回信:每做一件事都會細節(jié)決定成敗,認識到就好。其實您是最棒的。她在簡要的文字后還加了擁抱和翹拇指的表情。正在采訪陸亞萍的記者,不經意間看到雙方互發(fā)的微信,感慨頗多,主要為董事長對員工“您”字的稱呼覺得意外。經當場詢問,這是陸亞萍對員工、對客戶慣用的稱呼。記者即從微電腦上查找“你”“您”釋義。你和您都是第二人稱。“你”為本義字;“您”代替“你”表示對人尊稱。“你”是普通稱謂,適用于平輩之間,長輩對于晚輩,上級對下級的情況;而 “您”是尊敬稱謂,適用于晚輩對于長輩或者下級對領導的稱謂。

  現(xiàn)場,記者為此請教陸亞萍。這位全國人大代表、全國企業(yè)文化建設的典型企業(yè)家笑著說,也許這是她與一般企業(yè)家、與一般領導的區(qū)別,對員工一個“您”、一個內心的“您”,其實只是她與員工關系的一個細節(jié),在她的心里,員工既像自己的孩子需要得到愛護,更像企業(yè)難得的人才、自己不可或缺的合作者、哪怕是一字一行的老師需要得到尊敬。也之所以這樣,成就了她的親和力,成就了企業(yè)忠誠的員工隊伍,也成就了企業(yè)一路向上的凝聚力。

  據(jù)亞萍企業(yè)的員工介紹,陸董不僅是一個說到做到的人,還是一個說得少做得多的人,同時是一個說了不會輕易放棄的人。她有好的感想以至讀到好的文章總是會與大家分享;有朋友送她物質的東西盡量分給周邊更多的人;很多時候,她像小朋友一樣與大家敞開交流,無話不談……還是那位在旁的高管說,我叫她董事長,她習慣稱我崔總。在亞萍企業(yè),董事長給員工的,除了物質比其它企業(yè)、比我們想象得多,來自精神、文化方面的會更多,而她給人的尊敬甚至比員工要給她的還多。

圖為陸亞萍與員工交流讀書心得。通訊員季燁煒攝

做企業(yè)人才

 
 

  一個團隊里,人分為五種:人渣、人員、人手、人才、人物。人渣就是牢騷抱怨、無事生非、拉幫結派、挑起事端、吃里扒外的破壞分子;人員就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;人手就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;人才就是發(fā)自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;人物就是全身投入、用靈魂去思考、做事,決心和企業(yè)做一番事業(yè)的人。

  人員斤斤計較,人手需要指導,人才關注當下,人物放眼未來!發(fā)展要靠人才,做大事靠人物!

  我們生活在亞萍國際這個大家園,人人要爭做企業(yè)大人才。

 ?。êiT亞萍國際 龔魏霞)

亞萍感言

 
 

  ●人要能吃得下兩樣東西:吃苦、吃虧。人要自覺培養(yǎng)兩種習慣:看好書、聽演講。人要爭取兩個極致:把潛能發(fā)揮到最大、把生命延續(xù)到極致。人生要做兩件事:第一件事,就是感恩;第二件事,就是結緣。人生要邁兩道坎:情與錢。人生要喘兩種氣:一種是生命之氣,一種是精神之氣。人生要會兩件事:要學會掙錢,要學會思考。

  ●人生要練就兩項本領:做事讓人感動、說話讓人喜歡。人生要結交兩種人:良師、益友。善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,并把它轉化為自己的長處,你就會成為聰明人;善于把握人生的機遇,并把它轉化成自己的機遇,你就會成為優(yōu)秀者。對他人的成功,要像對待自己的成功一樣充滿熱情。學最好的別人,做最好的自己,創(chuàng)最好的人生。

  ●明明什么都知道,卻顯示木然不知的表情。這種人不張揚,不高人一等,平易近人,反而更易得眾人的歡迎。社會是很現(xiàn)實的,人心更是難測的。當你鋒芒畢露時,則遭人妒忌。你炫耀自己,無非是想讓人高看,無非是為了虛榮,其實是一文不值。守拙的智慧:心頭洞明,表面糊涂。做人的最高境界,就是抱樸守拙。

  ●古有“孟母三遷”,足以說明和誰在一起的確很重要。雄鷹在雞窩里長大,就會失去飛翔的本領,怎能搏擊長空,翱翔藍天;野狼在羊群里成長,也會“愛上羊”而喪失狼性,怎能叱咤風云,馳騁大地;原本你很優(yōu)秀,由于周圍那些消極的人影響了你,使你缺乏向上的壓力,讓你喪失前進的動力,讓你變得俗不可耐,如此平庸。

  ●做人,真誠一點,沒有錯,真誠的人才能把知己結交,真誠的心才能讓感情牢靠;做人,善良一點,不吃虧,善良的人知己朋友最多,善良的心老天會給福報。做人,善良一點,幫助他人。做人,真誠一點,用心待人。這一路都會平平安安,這一生都會內心無愧,這輩子都會睡得安穩(wěn),善良的人,老天眷戀,真誠的人,終有好福。

值得深度解讀的亞萍文化

 
 

  7月8日下午的“亞萍文化研討會”上,諸位專家作了精彩發(fā)言。由于時間關系,我的發(fā)言沒有展開,沒有充分闡述為什么建議您,重視“亞萍文化”新內涵的梳理與調整。

  您在全國的聲譽可謂“如日中天”,我在欽佩贊嘆之余,深感您本人的思想境界、理念思考和實踐步伐,實際上已經遠遠走在了目前社會對您和“亞萍文化”評價的前面。說得直白一點就是,目前社會對“亞萍文化”的研究已明顯落后于您的思想,明顯低于“亞萍文化”的思想高度。“亞萍文化”雖然可以從多個角度來闡述,但其靈魂卻是不懈地“創(chuàng)意思想”追求。這種認識的“剪刀差”可能已經不能適應亞萍集團、亞萍產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。“亞萍文化”涵蓋的豐富內涵,應該有更深刻、更新的理論闡述。

  從本質上講,“亞萍文化”既是您本人多年辛勤豐富實踐中迸發(fā)出的創(chuàng)意思想理念的“匯總”,同時也應該是“指引”亞萍集團、亞萍產業(yè)以后十幾年甚至更長時間沉香文化經營的“思想庫”。如果理論研究工作做得不到位,“指引”作用就會受到制約。我在發(fā)言中已經提到,事實上您的“花布外貿”已經轉型為對巨量沉香木資源的“消化”式創(chuàng)意經營。維持這一轉型的,目前主要是依托于您在各地布點的傳統(tǒng)的商貿百貨產業(yè)。其實,沉香文化的創(chuàng)意經營,自身就是一種底蘊極其深厚的、能產生巨量效應的新型資源,需要重新去解讀和認識。

  沉香文化經營的根本,是文化創(chuàng)意產業(yè)。沉香文化經營的創(chuàng)意風采正在向您招手,提醒您重視目前存在的研究落后于實踐的現(xiàn)象。其實,沉香文化創(chuàng)意經營研究本應跑在前面來引領沉香文化經營。

  另外,我還想說的是,目前社會上對“亞萍文化”的評價主要表現(xiàn)為社會效益的角度。從嚴格意義上講,諸如“工匠文化”“誠信文化”“一帶一路文化”還只是停留于“政治評價”,而不是對沉香文化自身的可持續(xù)高速發(fā)展的“綜合評價”。“創(chuàng)意文化”正在向亞萍集團發(fā)出熱情的召喚。 

  最后,熱情祝福您的事業(yè)、您的思想、您的追求,天天有大的發(fā)展!祝您更加健康、美麗、幸福!

 ?。ńK省城市發(fā)展企業(yè)家

  聯(lián)盟主任 劉宇慶)

 

 

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