“你靠什么在公司立足”的微信，讀過之后的反思不得不說，這篇文章可以說是寫得字字珠璣，探驪得珠。這篇文章主要談了十二個員工應(yīng)該做到的方面，分別為忠誠、敬業(yè)、積極、責(zé)任、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩。細細讀來，受益匪淺，下面我將就其中幾點闡述我的觀點及反思。
覺得忠誠是很重要的一點，現(xiàn)在眾多企業(yè)家招聘人才，選拔人才時都把“忠誠”作為第一標準。美國心理專家羅伯茨西姆指出：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。聰明通常表現(xiàn)在綜合能力上，而能力高低對企業(yè)來說，確實很重要，但能力可以在工作中提高，或通過強化培訓(xùn)等方法得到提高，也可以在一個團隊協(xié)作中得到彌補。但忠誠卻不同，忠誠是一種品行，是與生俱來的品格。俗話說“江山易改，本性難移”說的就是品行一旦形成，是很難改變的。
責(zé)任也很重要。一個對企業(yè)負責(zé)的員工，他會時刻以主人翁的精神來對待工作，為企業(yè)發(fā)展主動擔(dān)當(dāng)，同時能力也會因此而不斷增強。負責(zé)的員工會處處維護企業(yè)的利益，并把企業(yè)當(dāng)家一樣對待，始終圍繞著企業(yè)發(fā)展盡心盡責(zé)。他們不僅與企業(yè)有福共享，更重要的是遇到挫折時，能主動擔(dān)當(dāng)，患難與共。
我們亞萍集團每位員工雖然是一個個單獨的個體，但我們所有人在一起組成了一個具有凝聚力的大家庭，我們每一位員工在工作中相互幫助，發(fā)揮團隊精神，面對工作出現(xiàn)的各種問題不斷創(chuàng)新，發(fā)揚進取精神；同事之間不斷溝通，靠眾人的能力解決問題，提高工作效率；不要事事等人交待，每個人自動自發(fā)的做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。一個前進的時代，總有一種奮發(fā)向上的精神；一個發(fā)展的企業(yè)總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業(yè)，不僅要有強大的物質(zhì)基礎(chǔ)，更要有強大的精神動力，這種精神是理想，是信仰，是操守，是品格，是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切艱難險阻的強大動力。我不得不說在亞萍集團工作了這么多年，我的思想水平、個人工作能力、為人處事能力等等很多方面都得到了很大提升。感謝亞萍集團給了我們工作的機會，同樣也是給予了我們一個展現(xiàn)自我的平臺，為社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)添磚加瓦。
衷心祝愿亞萍集團明天越來越好，立足新的起點，邁上新的征程，開創(chuàng)新的輝煌。
（如東亞萍國際 運動休閑館羊毛衫柜 江曉玲）
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