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這兩天，我一直在學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)微信上所發(fā)的《你靠什么在公司立足》這篇文章，文章主要從“忠誠(chéng)、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”十二個(gè)方面，對(duì)“如何在公司立足”進(jìn)行了解讀，結(jié)合自身的工作，感慨頗多，特別是對(duì)其中的一個(gè)詞“忠誠(chéng)”產(chǎn)生了共鳴，也有了更深的感悟。
文章中寫(xiě)到：?jiǎn)挝豢赡荛_(kāi)除有能力的員工，但對(duì)每一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。的確如此，在我周?chē)浑y看到有這樣的員工，不愛(ài)自己的企業(yè)，整天牢騷滿(mǎn)腹，總覺(jué)得公司虧欠了他許多，卻從來(lái)不去想自己為公司付出了多少。在這樣的心態(tài)下，工作懶散、消極，在崗位上沒(méi)有任何的成績(jī)，最終造成領(lǐng)導(dǎo)的不信任、不認(rèn)可，于是只有頻繁跳槽，最后是一事無(wú)成。正如我們董事長(zhǎng)所說(shuō)的：那些以工作不順為借口而逃離企業(yè)的員工，實(shí)際上他的心沒(méi)有定下來(lái)，沒(méi)有一種與企業(yè)同甘苦、共命運(yùn)的心，而是心比天高，所以，他們永遠(yuǎn)都找不到稱(chēng)心如意的工作，也永遠(yuǎn)不會(huì)取得成功。亞萍集團(tuán)永遠(yuǎn)需要忠于企業(yè)，忠于職責(zé)的員工。
古往今來(lái)，忠誠(chéng)一直是一個(gè)永恒的話(huà)題，忠誠(chéng)是做人的一種責(zé)任，一種起碼的職業(yè)操守，更是一種人生最重要的品質(zhì)。曾經(jīng)看過(guò)《把信送給加西亞》這個(gè)故事，故事中的羅文，是美國(guó)陸軍的一名年輕中尉，在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，孤身一人，在沒(méi)有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，冒著生命危險(xiǎn)，歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻，終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍—一個(gè)掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù)，羅文自己也由于這件事，得到了嘉獎(jiǎng)，成為了英雄。毫無(wú)疑問(wèn)，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)，在于他對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)，對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)。由此可見(jiàn)，要想成為一個(gè)被公司老板信賴(lài)的人，一個(gè)可以被委以重任的人，我們一定要對(duì)自己的工作有高度的責(zé)任感和使命感，忠誠(chéng)于老板，忠誠(chéng)于企業(yè)。
作為亞萍的一位老員工，進(jìn)入亞萍十多年來(lái)，我也看到了或多或少有員工的進(jìn)進(jìn)出出，但更多的是感受到那些在亞萍十幾年甚至幾十年的老員工對(duì)亞萍的愛(ài)和堅(jiān)守，正因?yàn)橛辛怂麄儗?duì)工作的責(zé)任感，對(duì)企業(yè)的高度忠誠(chéng)，亞萍才有了今天的發(fā)展，而他們也因此得到了董事長(zhǎng)的信任和培養(yǎng)，自身更是得到了長(zhǎng)足的進(jìn)步。相信我們亞萍集團(tuán)一定會(huì)涌現(xiàn)出更多像他們一樣忠于職守、忠于企業(yè)的員工。讓我們與亞萍同呼吸、共命運(yùn)，一起為了我們亞萍更加燦爛輝煌的明天加油吧！
 
（如東亞萍國(guó)際 客服中心  宋玲玲）